ここ数年、仕事量が徐々に増え、グループ内の一部社員との関係も悪く、坦々黙々とひとりで仕事をこなす時間が増えてゆくにつれ、残業時間はどっと膨れ上がっていたのですが、弊社は最低賃金が給与基準で、かつ２４時間を超える残業時間は給与で支払ってもらえず、振替休日で代替(ただし有効期限１カ月）となるため、なるべくこのラインを超えないギリギリで仕事を調整してきたら、それすらすべて振休で消化しろというお達しがきまして。

てか、振休取ったら週休３日制になりますし、これも人件費対策なのか、辞めた人の補充はなく、皆がその分を負担して仕事を回している以上、個々の残業時間が増えるのは当たり前だと思うのですけど、残業が多すぎるから振休で消化しろとはいかに？

イライラして仕事も捗らず、気分を害していたので、この一週間はたまたま急ぎの仕事が少なかった事もあって、とっとと定時退社しました。

後回しにできる雑仕事は溜めてるんだけど……あは。

ハロウィン仕様早すぎ(笑)

〓もう！〓んで忘れよう！！